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經常上網,六個字的畫外音聽懂了嗎?

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  如今,總書記提出的“經常上網看看”,希望領導干部們能拿出游子“奔團圓”的勇氣,將困難和拖延化作只爭朝夕的緊迫感——經常上網看看。

哲言:網絡問政織就造福人民之網

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評先選優豈能“排隊吃果”

來源:紅網
作者:吳桂桃    責任編輯 逯海濤
2018年12月29日 19:08:24

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單位黨組織要重視激勵導向性,充分用好評選的指揮棒,真正釋放表彰獎勵的正能量,以此構建人人勤干事,個個出成效,盡心竭力履職盡責的良好氛圍。

  原標題:評先選優豈能“排隊吃果”

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  歲末年初,許多單位要開展評優評先工作,對一年來表現優異的干部職工給予表彰。不過,從現實情況來看,有的單位往往將評優評先搞成形式主義。有的搞輪流分配,“排排坐吃果果”……有的論資排輩或看職務高低,而不看工作優劣、貢獻大小。

  評先選優,是對干部的表彰激勵,代表組織對其德才的認可,履職實效的肯定。一直以來,我們黨都十分重視表彰。事實證明,通過評選先進,表彰優秀,既能鼓勵先進者保持先進,激發優秀者更加優秀。同時,也是后進者,履職表現不佳者的鞭策,促使其快馬加鞭,迎頭趕超。

  實施表彰獎勵,對象無疑為優秀者。實際情況卻是,同一單位或地區中,表現優秀的干部有多名,而名額卻又有限制,不能一一都被表彰,只能優中選優。有的單位為平衡兼顧,讓優秀者“排排坐吃果果”,今年評選了張三,明年就評選李四,讓優秀者輪番受表彰。最優秀的干部,不一定年年被表彰,而要排隊候獎。這樣一來,有失表彰最優者的初衷,也不利于激勵干事。

  眾所周知,每年表彰的各類較多。除各級黨委政中心工作、重點目標工作會表彰外,部門還會分條塊表彰。這就意味著,同一地區或部門,每年收到的表彰名目多樣,金額多個。這些表彰獎勵,也應該落在優秀干部的頭上。有的干部多個方面表現優秀,為避免一人多獎,不少單位實行“雨露均沾”,把獎項分發更多的干部,盡可能讓人人“高興”。于是出現未從事該項工作的,反而獲得該項表彰,表現不突出的,也“獎有所獲”,失去了獎勤獎優的目的。

  評先選優要克服“平均主義”。在地區或單位中,優秀干部是干事創業的標桿,代表干部隊伍風氣的主流。對于這批干部,在大張旗鼓地表彰,而且要給足表彰的分量。形成干事者受尊重,擔當者獲表彰,成事者有獎勵的正確導向?!芭抨牫怨笔前选板e愛”當關愛。表現不突出,業績平平的干部受不能表彰,相反要進行整改督促。倘若反而給予獎勵,只會助長其后進心態,不利于干部之間比趕超越。

  評先選優要為優秀者擔當。先進優秀,是時代需要的潮流,給表彰給榮譽天經地義。多項表彰都指向他們,也要不吝鼓勵,大膽給予獎勵。不能抱有“擺平心理”,考慮如何平衡干部間的獎項。集多項表彰于一身,更能說明干部的優秀所在。讓獎勵落在最優秀者頭上,黨組織要樹立這樣的正氣,弘揚德績優先。不能照顧“最需要的人”,或者講求獎項的“實用性”,而忽視評獎的目的意義。

  評先選優要少些“雜念”,不能拿獎勵當“和事佬”。單位黨組織要重視激勵導向性,充分用好評選的“指揮棒”,真正釋放表彰獎勵的正能量,以此構建人人勤干事,個個出成效,盡心竭力履職盡責的良好氛圍。

標簽: 表彰;干部;獎勵;資料;選優

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