為G20備料精彩的杭州故事

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經常上網,六個字的畫外音聽懂了嗎?

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哲言:網絡問政織就造福人民之網

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深評丨讓碩士給博士騰崗,人才建設不宜太功利

來源:紅網
作者:余人月    責任編輯 錢振霄
2018年12月28日 07:52:41

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在人才建設上,還是要多些誠意,少些套路;多些長遠規劃,少些急功近利。

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  有爆料稱山東省臨沂大學近300名教職工近期面臨失業風險,這300位左右教職工的共同點是,都沒有博士學位,大部分人是碩士學位。該校的一項五年規劃顯示,學校要在2020年博士比例達到50%。有知情人士分析稱,不再與這批碩士學位的老師簽訂人事代理合同,或與學校急于提升博士比例有關。(12月26日《新京報》)

  據報道,從今年9月開始,臨沂大學陸續有教職工與學校簽訂的人事代理合同到期。學校告知,此前簽訂人事代理合同的這批教師不再續簽,而統一與勞務公司簽訂勞務派遣合同。這意味著,不僅薪水和福利與原來相比會變差,身份也不一樣,“勞務派遣了,就不是臨沂大學的人了?!?/p>

  臨沂大學通過官博發布聲明稱,此舉屬于正常履行勞動合同和規范用工。從法律角度講,學校有用人自主權,人事代理合同可以續約,也可以不續約,可進可退,但校方在一些教職工的前兩次合同到期后,不第三次簽約(按規定他們將成為無固定期限合同的勞動者、學校將不能隨意解雇),顯然是在合理利用規則,不想再為這類員工承擔責任。

  臨沂大學想騰出職位來給博士讓路,從一些學校爭搶人才的潮流來看,也是趕時髦之舉,并不奇怪。所謂大學者,蓋有大師之謂也,人才是高校的核心力量,事關學科建設、科研水平、學校排名等眾多面子,以人才引進與儲備來提檔升級,是眾多高校躋身前列的捷徑與不二法門。據媒體報道,即便是清華大學這樣的名校,在法學院組建之初,也曾在全國法學學科排名前三的院校大批引進人才,使該校法學學科迅速崛起;而華東某經濟大市的一所211工程院校,在“挖人”的作用下,該校的全國排名從100名左右迅速升至前20名。

  有如此示范效應,臨沂大學訂下2020年博士比例達到50%的目標,可謂是因時而動,在人才建設上不甘人后。目前博士的占比為26%,難免有時不我待之感,要大刀闊斧一番。只是業內人士早就指出,在人才立校上的盲目引進與“家花不如野花香”的思維并不靠譜,弊端明顯,如果重頭銜和“帽子”,實是一種功利化的體現,可能與教研的實際績效相背離。表面上,引進高學歷的教授、學者之類,可以讓校方實力與名氣大增于一時,實際上,一些人才在高校的搶人大戰中習慣了待價而沽,吃著碗里看著鍋里,成了“職業跳槽教授”,一個聘期換一個單位,每所學校待三五年,撈一筆課題費、安家費就走,并不會用心幫所服務的學校進行學科建設、人才梯隊培養,到時引進的人一走,學校又是兩手空空。而且,學校的重外人輕自家人,也會“招來女婿氣走兒”,引發內部自身的人才不滿,導致他們心態失衡,科研效率“不增反減”。

  一方面,學??梢哉讨萌松系闹鲗У匚?,隨意不與教職工續約;另一方面,有資歷水平的人才,也可以到期不與校方續約,另換門庭,造成學校的損失。因此,在人才建設上,還是要多些誠意,少些套路;多些長遠規劃,少些急功近利。臨沂大學如果讓碩士給博士騰崗,做法上或不違規,卻并不明智,引進人才與自身培養并不矛盾,如果為了引進而傷害原有人才的積極性,就可能得不償失。臨沂大學是山東省一所普通本科院校,學校以本二批次為主,兼有???,按理說,碩士學位的教職工當有一席之地,為了遠方的玫瑰而忽視腳下的月季,又相煎何急。倒不如在政策上鼓勵引導這些教職工安心教學,積極上進,從他們當中培養自己的博士與專家學者,從教學的穩定性與忠誠度上,這也更靠譜。

標簽: 臨沂大學;教職工;學校;博士;人事代理;合同;人才;山東省;碩士;續約

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